1. Objetivo

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Esta política establece los principios y directrices para prevenir y controlar el abuso laboral, la discriminación, el trabajo forzoso, el trabajo infantil y otras violaciones a los derechos humanos en RISK GROUP SAS. Nuestro compromiso es garantizar un entorno de trabajo justo, seguro y respetuoso para todos los empleados, así como promover prácticas éticas en toda nuestra cadena de suministro.

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2. Alcance

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Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores y socios comerciales de RISK GROUP SAS.

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3. Principios y Compromisos

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3.1. Prevención del Abuso Laboral

 

• Prohibición del Acoso y Abuso: RISK GROUP SAS no tolera ninguna forma de acoso, abuso o intimidación en el lugar de trabajo. Se implementarán medidas preventivas y se facilitarán canales de denuncia confidenciales.

 

• Capacitación Continua: Todos los empleados recibirán capacitación periódica sobre derechos laborales, políticas de conducta y cómo reportar incidentes de abuso.

3.2. No Discriminación

 

• Igualdad de Oportunidades: Se garantizará la igualdad de oportunidades en la contratación, promoción y otros aspectos del empleo, sin discriminación por raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley.

 

• Evaluaciones Justas: Los procesos de evaluación del desempeño y promoción serán transparentes y basados en méritos.

3.3. Erradicación del Trabajo Forzoso y Infantil

 

• Prohibición del Trabajo Forzoso: RISK GROUP SAS se compromete a no utilizar trabajo forzoso ni servidumbre involuntaria. Esto incluye el no retener documentos de identidad ni forzar a los empleados a trabajar mediante amenazas o coerción.

 

• Prohibición del Trabajo Infantil: Se prohíbe el empleo de menores de edad en contravención de las leyes y regulaciones locales. RISK GROUP SAS seguirá las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) respecto a la edad mínima para el empleo.

3.4. Derechos Humanos y Condiciones de Trabajo

 

• Respeto a los Derechos Humanos: RISK GROUP SAS se adhiere a los principios de los derechos humanos reconocidos internacionalmente, tal como se establece en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los convenios de la OIT.

 

• Condiciones de Trabajo Justas: Se garantizarán condiciones de trabajo seguras y saludables, salarios justos y beneficios adecuados. Los empleados tendrán derecho a descansos, vacaciones y licencias conforme a la legislación aplicable.

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4. Implementación y Monitoreo.

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Auditorías Regulares: Se realizarán auditorías internas y externas periódicas para asegurar el cumplimiento de esta política. Las auditorías incluirán entrevistas con los empleados y revisión de documentación pertinente.

Canales de Denuncia: Se establecerán canales de denuncia confidenciales y seguros para que los empleados puedan reportar violaciones a esta política sin temor a represalias. Todas las denuncias serán investigadas de manera imparcial y oportuna.

5. Consecuencias del Incumplimiento

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Cualquier violación de esta política será tratada con la máxima seriedad y puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el despido del empleado responsable o la terminación de contratos con proveedores o socios comerciales.

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6. Revisión y Actualización

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Esta política será revisada y actualizada anualmente para asegurar su relevancia y eficacia. Cualquier modificación será comunicada a todos los empleados y partes interesadas.

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Atentamente

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JUAN CARLOS ECHEVERRI GARCES

CEO & Founder

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Fecha de Aprobación: 16 de Enero de 2023