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RISK GROUP SAS establece principios para prevenir abuso laboral, discriminación, trabajo forzoso, infantil y violaciones de derechos humanos. Garantizamos igualdad, condiciones justas y seguras. Realizamos auditorías y ofrecemos canales de denuncia confidenciales. Actualizamos esta política anualmente. Política de Responsabilidad Social Corporativa 1. Objetivo Esta política establece los principios y directrices para prevenir y controlar el abuso laboral, la discriminación, el trabajo forzoso, el trabajo infantil y otras violaciones a los derechos humanos en RISK GROUP SAS . Nuestro compromiso es garantizar un entorno de trabajo justo, seguro y respetuoso para todos los empleados, así como promover prácticas éticas en toda nuestra cadena de suministro. 2. Alcance Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores y socios comerciales de RISK GROUP SAS. 3. Principios y Compromisos 3.1. Prevención del Abuso Laboral Prohibición del Acoso y Abuso : RISK GROUP SAS no tolera ninguna forma de acoso, abuso o intimidación en el lugar de trabajo. Se implementarán medidas preventivas y se facilitarán canales de denuncia confidenciales. Capacitación Continua: Todos los empleados recibirán capacitación periódica sobre derechos laborales, políticas de conducta y cómo reportar incidentes de abuso. 3.2. No Discriminación Igualdad de Oportunidades: Se garantizará la igualdad de oportunidades en la contratación, promoción y otros aspectos del empleo, sin discriminación por raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Evaluaciones Justas: Los procesos de evaluación del desempeño y promoción serán transparentes y basados en méritos. 3.3. Erradicación del Trabajo Forzoso y Infantil Prohibición del Trabajo Forzoso: RISK GROUP SAS se compromete a no utilizar trabajo forzoso ni servidumbre involuntaria. Esto incluye el no retener documentos de identidad ni forzar a los empleados a trabajar mediante amenazas o coerción. Prohibición del Trabajo Infantil: Se prohíbe el empleo de menores de edad en contravención de las leyes y regulaciones locales. RISK GROUP SAS seguirá las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) respecto a la edad mínima para el empleo. 3.4. Derechos Humanos y Condiciones de Trabajo Respeto a los Derechos Humanos : RISK GROUP SAS se adhiere a los principios de los derechos humanos reconocidos internacionalmente, tal como se establece en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los convenios de la OIT. Condiciones de Trabajo Justas : Se garantizarán condiciones de trabajo seguras y saludables, salarios justos y beneficios adecuados. Los empleados tendrán derecho a descansos, vacaciones y licencias conforme a la legislación aplicable. 4. Implementación y Monitoreo. Auditorías Regulares: Se realizarán auditorías internas y externas periódicas para asegurar el cumplimiento de esta política. Las auditorías incluirán entrevistas con los empleados y revisión de documentación pertinente. Canales de Denuncia: Se establecerán canales de denuncia confidenciales y seguros para que los empleados puedan reportar violaciones a esta política sin temor a represalias. Todas las denuncias serán investigadas de manera imparcial y oportuna. 5. Consecuencias del Incumplimiento Cualquier violación de esta política será tratada con la máxima seriedad y puede resultar en medidas disciplinarias, incluyendo el despido del empleado responsable o la terminación de contratos con proveedores o socios comerciales. 6. Revisión y Actualización Esta política será revisada y actualizada anualmente para asegurar su relevancia y eficacia. Cualquier modificación será comunicada a todos los empleados y partes interesadas. Atentamente JUAN CARLOS ECHEVERRI GARCES CEO & Founder Fecha de Aprobación: 16 de Enero de 2023

RISK GROUP S.A.S Y/O RISK GROUP INTERNATIONAL S.A.S "Alerta a la opinión publica" de un posible fraude donde estan usando el nombre de la marca registrada RISK GROUP y la dirección de nuestro establecimiento de comercio RISK GROUP INSTITUTE en Calle 38B Sur 45C - 07, NO ES CIERTO que estemos desarrollando oferta laboral para personal militar para realizar operaciones privadas en Afganistan, Kabul, Kandhar, Baghlan, Kunar, Vardak, Farah. NO SE DEJE ENGAÑAR. ALERT TO PUBLIC OPINION The company RISK GROUP INTERNATIONAL SAS AND/OR RISK GROUP SAS, owner of the commercial establishments RISK GROUP INSTITUTE and RISK GROUP CONSULTING COLOMBIA, informs public opinion that it has detected that in different social networks massive job calls for military personnel trained in protection operations, physical security, extraction, clearance and elimination of targets. Offering monthly income of 8,000 and 12,000 Euros; This call could be aImpersonation fraud of identity of our company since it uses the registered trademark RISK GROUP and our domicile address in the Municipality of Envigado (Antioquia) Calle 38B Sur No 45C - 07. We have carried out an intensified due diligence and in Colombia there is no legally constituted company or business establishment called ORION RISK GROUP or registration on the page of confecamaras http://www.rues.org.co/;_cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ a holding company was found in Ukraine that has this website https://www.orion-group.com entity that is possibly also being impersonated and the page https://www.orionriskgroup .com/ which does not provide information about your address; In both cases, in order to operate in Colombia, they should have their legal status legalized and comply with Colombian regulations. We developed this alert in order to avoid being scammed or put at risk with dubious proposals of a labor nature, especially under the events that occurred in Haiti. Sincerely JUAN CARLOS ECHEVERRI GARCES Legal representative RISK GROUP ® FRAUD

En RISK GROUP SAS, nos comprometemos de manera integral a la salvaguarda y mejora de la salud de nuestros empleados, buscando incesantemente su bienestar físico y mental a través de la identificación, control y mitigación de los riesgos inherentes a nuestras operaciones, la optimización continua de nuestros procesos y la protección del medio ambiente en el que operamos. Nos adherimos de manera rigurosa y meticulosa a todas las regulaciones y normativas vigentes. Política de seguridad y Salud en el Trabajo En RISK GROUP SAS , nos comprometemos de manera integral a la salvaguarda y mejora de la salud de nuestros empleados, buscando incesantemente su bienestar físico y mental a través de la identificación, control y mitigación de los riesgos inherentes a nuestras operaciones, la optimización continua de nuestros procesos y la protección del medio ambiente en el que operamos. Nos adherimos de manera rigurosa y meticulosa a todas las regulaciones y normativas vigentes, así como a cualquier otro reglamento aplicable a nuestra entidad. Nuestra dirección en todos los niveles asume con responsabilidad y diligencia la promoción de un entorno laboral seguro y saludable, y se compromete a cumplir con todos los requisitos legales correspondientes. Nos esforzamos por identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos inherentes a nuestra organización, y aplicar los controles adecuados para su mitigación. En nuestra labor, involucramos activamente a todas las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), y asignamos los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para una gestión efectiva de la salud y la seguridad laboral. Nuestra meta es salvaguardar la seguridad y el bienestar de todos nuestros empleados, contratistas y trabajadores temporales, a través de un enfoque de mejora continua. Para lograr esto, ofrecemos formación continua a nuestros empleados y fomentamos su participación activa en todas las decisiones que puedan impactar su salud y seguridad. Además, en RISK GROUP SAS , nos comprometemos a cuidar a nuestros trabajadores siguiendo los lineamientos y protocolos de bioseguridad actuales y futuros para el control de COVID-19 y cualquier otra amenaza de salud pública. Nos orientamos hacia el fomento de una cultura de prevención y cuidado mutuo, trabajando activamente para mejorar las condiciones laborales que podrían ocasionar accidentes o enfermedades laborales. Nos enfocamos en minimizar el ausentismo y en la preparación para situaciones de emergencia. Todos nuestros empleados, contratistas y trabajadores temporales tienen la obligación de adherirse a todas nuestras normas y procedimientos de seguridad, con el objetivo de garantizar un entorno de trabajo seguro y eficiente. Además, todos tienen la responsabilidad de reportar de inmediato cualquier condición o situación que pueda representar un riesgo para ellos mismos, sus compañeros de trabajo o la organización en general. Revisaremos y actualizaremos esta política de manera regular, al menos una vez al año o siempre que haya cambios significativos en nuestras operaciones o en las condiciones laborales. Esta política será comunicada y explicada a todos nuestros empleados y partes interesadas. Atentamente JUAN CARLOS ECHEVERRI GARCES CEO & Founder Fecha de aprobación: 16 de Enero de 2023

Pedro Telmo Echeverri Gómez, reconocido como el padre de la criminalística en Antioquia y Colombia, dejó un legado que marcó profundamente a su hijo, Juan Carlos Echeverri Garcés, CEO y fundador de RISK GROUP. Inspirado por las enseñanzas de su padre aplicó estos principios en el campo del derecho penal e investigación criminal, fortaleciendo su labor en la gestión integral de riesgos y cumplimiento normativo, guiando su desarrollo profesional y la integridad en su trabajo. Pedro Thelmo Echeverri Gómez Pedro Thelmo Echeverri Gomez August 28, 1939 to April 18, 2004 Order of Democracy Commander grade (Father of Criminalistics in Colombia) Homenaje a Pedro Telmo Echeverri Gómez El Legado del Padre de la Criminalística en Antioquia y Colombia Pedro Telmo Echeverri Gómez, nacido el 28 de agosto de 1939, es una figura icónica en la historia de la criminalística en Colombia y Antioquia. Su vida y obra dejaron una huella indeleble en el desarrollo de las ciencias forenses en el país, y su legado ha sido transmitido y perpetuado por su hijo, Juan Carlos Echeverri Garcés. Pedro Telmo, quien falleció el 18 de abril de 2004, fue reconocido en vida por su notable contribución a la criminalística, siendo honrado con el título de "Padre de la Criminalística en Colombia" por la Honorable Cámara de Representantes de Colombia, y "Padre de la Criminalística en Antioquia" por el Honorable Concejo de Medellín. Estas distinciones reflejan la magnitud de su impacto en la justicia y la seguridad pública, áreas en las que su influencia continúa siendo sentida hasta hoy. El Legado Académico y Profesional de Pedro Telmo Echeverri Gómez Pedro Telmo fue un pionero en la implementación de técnicas modernas de investigación criminal en Colombia. Su profundo conocimiento en derecho penal, criminalística, criminología, balística forense, medicina legal, y el manejo de armas de fuego, entre otras disciplinas, lo convirtió en una autoridad en su campo. Su pasión por la justicia y su compromiso con la verdad lo llevaron a desarrollar métodos innovadores que sentaron las bases para la profesionalización de la criminalística en el país. Su legado académico incluye la autoría de numerosos libros y publicaciones que se convirtieron en textos de referencia para generaciones de investigadores y peritos forenses. Estos trabajos no solo aportaron al desarrollo de la criminalística en Colombia, sino que también establecieron estándares de excelencia que aún se aplican en la práctica forense actual. Un Mentor y Modelo a Seguir Para su hijo, Juan Carlos Echeverri Garcés , Pedro Telmo fue mucho más que un padre; fue un mentor y un modelo a seguir. Desde temprana edad, Juan Carlos fue testigo del compromiso inquebrantable de su padre con la justicia y la verdad. Pedro Telmo lo formó en los principios de honestidad, lealtad, ética y profesionalismo, valores que Juan Carlos ha llevado consigo a lo largo de su carrera. Siguiendo los pasos de su padre, Juan Carlos se especializó en derecho penal y ciencias forenses, áreas en las que ha sobresalido tanto en el ámbito académico como profesional. Su formación bajo la tutela de Pedro Telmo le permitió desarrollar una comprensión profunda de la importancia de la precisión y la objetividad en la investigación criminal. Esta formación fue fundamental para que Juan Carlos se convirtiera en un experto en criminología y criminalística, y en un líder reconocido en su campo. Reconocimiento Internacional y Compromiso con la Verdad El compromiso de Juan Carlos con la verdad y la justicia, legado de su padre, lo llevó a profundizar en el estudio de la criminología, criminalística e investigación criminal, áreas en las que es Magíster. Además, adoptó el estudio profundo de la psicofisiología forense (poligrafía), especializándose en la validación del testimonio a través de la poligrafía y otras tecnicas de evaluación forense de la credibilidad. En 2011, se formó como Psicofisiólogo Forense en la Academia Marston en San Bernardino, California, y continuó su formación en el Latinamerican Polygraph Institute, donde fue acreditado como Perito Técnico, Controlador de Calidad e Instructor en Psicofisiología Forense por la Asociación Latinoamericana de Poligrafístas ALP. Hoy, Juan Carlos es catalogado como uno de los expertos técnicos en el área más reconocidos del mercado, siendo contratado por el máximo órgano de estandarización de competencias de Colombia, ONAC (Organismo Nacional de Acreditación de Colombia), como Experto Técnico en Poligrafía y Compliance. Actualmente, Juan Carlos es Presidente y Representante Legal de la Asociación Colombiana de Poligrafistas, Psicofisiólogos Forenses o Evaluadores Forenses de la Credibilidad (ACPP), desde donde trabaja incansablemente para el reconocimiento de la psicofisiología forense en Colombia como prueba pericial. Su objetivo es que esta disciplina sea reconocida como uno de los medios más eficientes y fiables para alcanzar la verdad en procesos investigativos asociados a la seguridad pública y privada, y en investigaciones judiciales. Un Homenaje a la Trayectoria de Pedro Telmo Echeverri Gómez Este homenaje a Pedro Telmo Echeverri Gómez es un testimonio de su impacto perdurable en el campo de las ciencias forenses en Colombia. Su vida y obra no solo moldearon el desarrollo de la criminalística en el país, sino que también influyeron profundamente en la vida de su hijo, Juan Carlos, quien ha llevado su legado a nuevas alturas. Juan Carlos continúa la misión de su padre, aplicando los principios y conocimientos que Pedro Telmo le transmitió. Este homenaje es, en última instancia, un reconocimiento a la dedicación, la ética y la pasión por la justicia que Pedro Telmo Echeverri Gómez personificó durante su vida. Su legado sigue vivo, no solo en las páginas de sus escritos, sino también en cada acción y decisión que Juan Carlos toma en su carrera profesional. La influencia de Pedro Telmo en la criminalística colombiana es incuestionable, y su contribución sigue siendo una guía para las generaciones presentes y futuras de investigadores y profesionales del derecho penal y las ciencias forenses. Actualmente, Juan Carlos Echeverri Garcés está trabajando en una versión revisada y mejorada del texto "Balística Forense" para su relanzamiento. Habiendo heredado los derechos de autor de su padre, Pedro Telmo Echeverri Gómez, Juan Carlos planea publicar esta obra en Amazon, asegurando que el legado de su padre perdure. Este relanzamiento no solo es un homenaje a Pedro Telmo, sino también una manera de continuar su influencia en el campo de las ciencias forenses, tanto en vida como después de su fallecimiento.

En RISK GROUP ®,   Política Ambiental En RISK GROUP SAS , reconocemos la importancia de preservar el medio ambiente y nos comprometemos a operar de manera responsable y sostenible. A pesar de no generar emisiones de gases o vertimientos significativos, entendemos que nuestras actividades aún pueden tener un impacto en el entorno. Por lo tanto, establecemos la siguiente política ambiental: 1. Cumplimiento Legal: Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables en el ámbito de nuestras operaciones de servicios de oficina. Esto incluye las normas relacionadas con la gestión de residuos, calidad del aire, agua y suelos, así como cualquier otra legislación ambiental relevante. 2. Uso Eficiente de Recursos: Nos esforzamos por utilizar los recursos naturales de manera eficiente. Promovemos la reducción del consumo de papel, energía y agua en nuestras operaciones diarias. Fomentamos el uso de tecnologías digitales para minimizar la impresión de documentos innecesarios y maximizar el uso de recursos virtuales. 3. Gestión de Residuos: Implementamos prácticas adecuadas de gestión de residuos para minimizar la generación de residuos y fomentar su correcta separación y disposición. Promovemos el reciclaje de papel, cartón, plásticos y otros materiales reciclables, y buscamos reducir la cantidad de residuos enviados a vertederos. 4. Concienciación y Formación: Promovemos la concienciación ambiental entre nuestros empleados y colaboradores, brindando capacitación y educación sobre prácticas sostenibles en el lugar de trabajo. Fomentamos la participación activa de nuestro personal en iniciativas ambientales y alentamos a compartir ideas para mejorar nuestras prácticas ambientales. 5. Mejora Continua: Nos comprometemos a establecer objetivos y metas ambientales medibles para mejorar continuamente nuestro desempeño ambiental. Realizamos seguimiento y evaluaciones periódicas para identificar oportunidades de mejora y aplicar soluciones sostenibles en nuestras operaciones. 6. Colaboración y Compromiso: Buscamos colaborar con proveedores y socios comerciales que compartan nuestros valores ambientales y que estén comprometidos con prácticas sostenibles. Promovemos el diálogo con nuestros clientes para brindarles servicios que apoyen sus objetivos de sostenibilidad ambiental. Con esta política ambiental, nos comprometemos a ser una empresa responsable y sostenible en nuestras operaciones de servicios . Nos esforzamos por minimizar el impacto ambiental de nuestras actividades y promover una cultura de sostenibilidad dentro y fuera de la empresa. Atentamente JUAN CARLOS ECHEVERRI GARCES CEO & Founder Fecha de Aprobación: 16 de Enero de 2023

Explora temas clave en gestión de riesgos, cumplimiento normativo, investigación criminal y seguridad en nuestro podcast. Conéctate al conocimiento que impulsa tu éxito. Hablemos de los Servicios de Risk Group Servicios de Gestíon del Riesgo y Cumplimiento Normativo Enero 2025 00:00 / 05:58 Servicios de Poligrafía en Colombia Febrero 2025 00:00 / 07:37 Servicio de Visitas Domiciliarias y Estudios Socioeconómicos Julio 2025 00:00 / 05:52 Hablemos de temas de interés La Diligencia Debida ante Coincidencias en los Panama Papers Marzo 2025 Elaboración Efectiva de un Reporte de Operaciones Sospechosas (ROS) Abril 2025 Auditar el Programa de Transparencia y Ética Empresarial PTEE Mayo 2025 Transparencia, Ética y Prevención de Riesgos en Empresas Junio 2025 Infome 75 Más que Fiscalización, una Herramienta de Autoevaluación y Mejora Continua Julio 2025 Escuchar al oficial de cumplimiento Julio 2025

La auditoría identifica y mitiga brechas para asegurar el cumplimiento normativo y de mejores prácticas en ética empresarial y prevención de corrupción y soborno. Auditoría al Programa de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE): Objetivo, Alcance y Metodología Paso a Paso La auditoría al Programa de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE) se centra en evaluar las políticas, procedimientos y controles internos de una organización para prevenir y gestionar riesgos relacionados con la corrupción pública y privada, así como el soborno nacional y transnacional. El enfoque de esta auditoría es identificar y mitigar posibles brechas, asegurando que la empresa cumpla con las normativas y mejores prácticas relacionadas con la ética empresarial. A continuación, se presenta una descripción completa del objetivo, alcance y una metodología detallada dividida en pasos para llevar a cabo una auditoría efectiva enfocada específicamente en estos riesgos. 1. Objetivo de la Auditoría al PTEE El objetivo principal de la auditoría al PTEE es evaluar la efectividad y cumplimiento de las políticas, controles y procedimientos de la organización para prevenir la corrupción y el soborno. En este contexto, los objetivos específicos incluyen: Cumplir con la normativa: Verificar que el PTEE esté alineado con las leyes locales e internacionales relacionadas con la prevención de la corrupción y el soborno, como la Ley 1778 de 2016 en Colombia o la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero (FCPA, por sus siglas en inglés). Detectar y mitigar riesgos: Identificar brechas y áreas de mejora en los controles internos que podrían permitir prácticas corruptas o sobornos, y recomendar acciones correctivas para minimizarlos. Fortalecer la cultura ética: Fomentar una cultura organizacional basada en la transparencia y el respeto a las normas éticas, asegurando que las políticas y procedimientos se apliquen adecuadamente en toda la organización. Garantizar la toma de decisiones informadas : Proveer un análisis exhaustivo y recomendaciones precisas para fortalecer el PTEE y apoyar la toma de decisiones por parte de la alta dirección. 2. Alcance de la Auditoría al PTEE El alcance de la auditoría se centra exclusivamente en la prevención de la corrupción y el soborno, abarcando: Políticas y procedimientos internos: Revisión de los documentos que conforman el PTEE, incluyendo códigos de ética, políticas contra la corrupción y el soborno, manuales de procedimientos, y registros de denuncias e investigaciones internas. Controles internos: Evaluación de los mecanismos implementados por la empresa para prevenir actos corruptos y sobornos, tanto en operaciones locales como internacionales. Gestión de conflictos de interés: Análisis de los procesos para la identificación y resolución de posibles conflictos de interés que puedan dar lugar a prácticas corruptas. Programas de capacitación: Revisión de los programas de capacitación y concienciación sobre ética, integridad y prevención de la corrupción y el soborno dirigidos a los empleados y la alta dirección. Análisis de cultura ética: Medición del nivel de concienciación y compromiso de la organización con las prácticas éticas, a través de encuestas, entrevistas y análisis del clima organizacional. 3. Metodología de la Auditoría al PTEE: Desarrollo Paso a Paso La metodología propuesta para la auditoría del PTEE se enfoca en una evaluación minuciosa y estructurada. Aquí se detallan los pasos para llevarla a cabo: Paso 1: Planificación de la Auditoría En la fase de planificación se define la estructura y los elementos clave de la auditoría: Definición de objetivos y alcance: Establecer los objetivos centrados en la corrupción y el soborno, delimitando las áreas y procesos a evaluar. Análisis previo: Recopilación de información relacionada con el PTEE, como las políticas de anticorrupción, manuales de procedimientos, códigos de ética y registros de capacitaciones. Desarrollo del cronograma: Definir un cronograma que incluya las actividades, etapas y fechas estimadas de la auditoría. Reunión inicial: Llevar a cabo una reunión con la alta dirección para comunicar el plan de auditoría, resolver dudas y alinear expectativas. Paso 2: Revisión Documental La revisión documental es esencial para conocer las bases del PTEE y evaluar su alineación con las mejores prácticas: Análisis de políticas: Revisar las políticas contra la corrupción y el soborno, el código de ética y los procedimientos relacionados con la debida diligencia de terceros. Verificación normativa: Comprobar que las políticas y procedimientos cumplan con la legislación vigente y las recomendaciones internacionales en materia de anticorrupción y soborno. Evaluación de procesos de denuncia: Revisar los mecanismos de denuncia y los procedimientos para la investigación de incidentes de corrupción o soborno. Paso 3: Evaluación de Controles Internos y Procesos Evaluar los controles internos implementados por la organización es fundamental para prevenir y detectar prácticas corruptas o sobornos: Análisis de controles internos: Revisar los mecanismos de control, como los procedimientos para la aprobación de pagos y contratos, la debida diligencia en la selección de socios comerciales, y los procesos de revisión de regalos y hospitalidades. Pruebas de efectividad: Realizar pruebas específicas para comprobar la eficacia de los controles, como la revisión de transacciones para detectar posibles indicios de soborno, prácticas corruptas o conflictos de interés. Verificación de la gestión de conflictos de interés : Evaluar si existen políticas claras para la divulgación y gestión de conflictos de interés, así como registros que reflejen cómo se han gestionado estos conflictos. Paso 4: Análisis de Riesgos de Corrupción y Soborno Esta etapa se centra en cómo la empresa identifica y gestiona los riesgos específicos de corrupción y soborno: Identificación de riesgos: Revisar los procesos internos para la identificación de riesgos de corrupción y soborno, evaluando si estos riesgos se analizan de manera sistemática y se incluyen en la matriz de riesgos del PTEE. Evaluación de la matriz de riesgos: Analizar la matriz de riesgos del PTEE para verificar si los riesgos de corrupción y soborno están correctamente clasificados, priorizados y se gestionan de acuerdo con su probabilidad e impacto. Medidas de mitigación: Proponer mejoras en las medidas de mitigación existentes, con recomendaciones específicas para fortalecer los controles y prevenir la materialización de riesgos. Paso 5: Evaluación de Capacitación y Cultura Ética La formación y concienciación de los empleados y la alta dirección son cruciales para un programa efectivo de ética: Análisis de los programas de capacitación: Revisar los programas de capacitación en ética y anticorrupción, evaluando su contenido, periodicidad, y si abordan ejemplos prácticos y dilemas éticos reales. Medición del clima ético: Llevar a cabo encuestas y entrevistas para medir la percepción de los empleados respecto a la cultura ética de la empresa y su compromiso con las políticas anticorrupción. Evaluación de la comunicación interna: Analizar cómo se comunica el PTEE dentro de la empresa, verificando si existe un flujo efectivo de información que refuerce los valores y la importancia de la transparencia y ética. Paso 6: Monitoreo y Seguimiento de Prácticas Anticorrupción El monitoreo continuo es clave para la mejora y adaptación del PTEE: Indicadores clave de desempeño (KPIs): Evaluar si se han establecido KPIs para medir la efectividad del programa, tales como el número de denuncias de corrupción recibidas, casos investigados y sanciones aplicadas. Verificación de seguimiento: Revisar si la empresa lleva a cabo un monitoreo continuo de las actividades relacionadas con el PTEE, incluyendo la revisión periódica de los controles y las medidas correctivas implementadas. Auditoría continua: Recomendar la implementación de un plan de auditoría continua para evaluar la eficacia del PTEE y su adaptación a los cambios en el entorno normativo y de riesgos. Paso 7: Informe Final y Recomendaciones Al finalizar la auditoría, se elabora un informe detallado que incluye: Hallazgos: Un análisis de las fortalezas y debilidades del PTEE, señalando las brechas en los controles internos, la capacitación y la gestión de riesgos. Recomendaciones: Propuestas de medidas específicas para cerrar las brechas identificadas y mejorar los controles internos, con un enfoque en la prevención de la corrupción y el soborno. Plan de acción: Presentación de un plan de acción para implementar las recomendaciones, detallando plazos, responsables y métricas para medir la eficacia de las mejoras propuestas. Paso 8: Seguimiento de la Implementación: Después de la entrega del informe, se lleva a cabo un proceso de seguimiento: Reuniones de seguimiento: Programar reuniones periódicas con la alta dirección para evaluar el progreso en la implementación de las recomendaciones. Revisión de la efectividad: Analizar los resultados de las acciones correctivas implementadas para evaluar si han fortalecido la prevención de la corrupción y el soborno. Actualización de políticas: Recomendar actualizaciones periódicas de las políticas y procedimientos, basadas en los hallazgos de la auditoría y los cambios normativos. Conclusión La auditoría al PTEE, enfocada en la corrupción y el soborno, es un proceso meticuloso y esencial para asegurar que la organización esté alineada con las mejores prácticas y estándares internacionales en ética y transparencia. La metodología paso a paso garantiza una evaluación integral, desde la revisión documental hasta la implementación de un plan de acción, permitiendo que la empresa fortalezca su cultura ética y minimice los riesgos asociados con prácticas corruptas. Cuéntanos tu Necesidad Descarga tu Propuesta Comercial Conoce nuestro servicio de: Regresar a Auditoría al PTEE

Pruebas de polígrafo en Bogotá, Colombia: evaluaciones pre empleo, Pruebas de rutina, exámenes específicos e investigativos. Poligrafistas certificados a tu servicio Prueba de Polígrafo en Bogotá Evaluación y Pruebas con Polígrafo en Bogotá Cundinamarca: Soacha, Chia, Mosquera, Cota, funza, Madrid, Zipaquirá, Facatativá, La Calera y Cajicá En Bogotá la evaluación con polígrafo es una herramienta esencial para la detección de mentiras. Nuestros poligrafistas certificados en Cundinamarca realizan pruebas de polígrafo con una precisión excepcional, adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente. Cada examen con polígrafo se lleva a cabo siguiendo estrictos protocolos para garantizar que cada prueba proporcione resultados confiables. Si estás en la Capital de Colombia y necesitas una evaluación precisa, nuestro equipo de poligrafistas locales está listo para ayudarte a descubrir la verdad. Descarga Ya Nuestra Propuesta de Servicios Evaluación y Pruebas con Polígrafo en Bogotá. 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Al completar el curso en Bogotá, estarás capacitado para realizar exámenes con polígrafo en una variedad de contextos, desde investigaciones privadas hasta evaluaciones corporativas. https://www.riskgroupinstitute.com/curso-de-poligrafista Uso del Detector de Mentiras en Evaluaciones Corporativas en Bogotá. El detector de mentiras es una herramienta invaluable en evaluaciones corporativas en Bogotá. A través de pruebas de polígrafo, las empresas en pueden verificar la veracidad de la información proporcionada por los empleados o candidatos. Nuestros poligrafistas en Bogotá realizan cada examen con polígrafo de manera confidencial y profesional, garantizando que cada evaluación sea precisa y efectiva. Si necesitas realizar una prueba con polígrafo en tu empresa en Bogotá, contáctanos para programar una evaluación hoy mismo. Pruebas de Poligrafo Pre-empleo Exámenes de Poligrafo Rutina Evaluaciones de Poligrafo Investigativas Prueba de Poligrafo Confirmatoria Control de Calidad en Poligrafia Pruebas de Polígrafo para Procesos Judiciales en Bogotá En el ámbito legal de Bogotá, las pruebas de polígrafo juegan un papel fundamental en la evaluación de testimonios y declaraciones. Nuestros poligrafistas en Bogotá están capacitados para realizar exámenes con polígrafo que pueden ser utilizados como soporte en procesos judiciales. Cada evaluación es realizada siguiendo los más altos estándares, utilizando un detector de mentiras de última generación para garantizar la precisión. Si necesitas realizar una prueba de polígrafo en un contexto legal en Bogotá, estamos aquí para ayudarte. Pruebas de Poligrafo Evidenciario Exámenes de Poligrafo Confirmatorio Evaluación de Poligrafo Judicial Pruebas de Poligrafo Pericial Entrevistas Modelo PEACE Pruebas de Poligrafo en Cundinamarca: Bogotá, Soacha, Chia, Mosquera, Cota, funza, Madrid, Zipaquirá, Facatativá, La Calera y Cajicá Descarga Ya Nuestra Propuesta de Servicios Preguntas Frecuentes Polígrafo en Bogotá ¿Qué es un polígrafo y cómo funciona? El polígrafo, conocido también como "detector de mentiras," es un dispositivo que mide y registra varias respuestas fisiológicas del cuerpo, como la frecuencia cardíaca, la presión arterial, la respiración y la conductancia de la piel, mientras una persona responde a una serie de preguntas. En Bogotá , nuestros poligrafistas utilizan el polígrafo para inferir si una persona está diciendo la verdad o no, en una amplia variedad de contextos, incluyendo evaluaciones corporativas y procesos judiciales. ¿Es el polígrafo 100% preciso? Aunque el polígrafo es una herramienta altamente efectiva, no es infalible. La precisión de una prueba de polígrafo depende de varios factores, incluyendo la habilidad del poligrafista, la metodología utilizada, y la disposición del individuo evaluado. en Bogotá. ofrecemos evaluaciones realizadas por poligrafistas experimentados para garantizar la mayor precisión posible. ¿Cuándo se utiliza una prueba de polígrafo? Las pruebas de polígrafo se utilizan en Bogotá en una variedad de contextos, como en investigaciones criminales, procesos judiciales, evaluaciones de empleo, investigaciones corporativas, y situaciones donde se necesita verificar la veracidad de declaraciones. Nuestros poligrafistas en Bogotá , están capacitados para realizar exámenes de polígrafo en cualquier contexto que lo requiera. ¿Qué tipo de preguntas se hacen durante una prueba de polígrafo? Las preguntas durante una prueba de polígrafo en Bogotá son cuidadosamente diseñadas y suelen estar relacionadas con el tema o factor de riesgo específico que se está gestionando. Estas pueden incluir preguntas de control, preguntas relevantes y preguntas neutrales, todas orientadas a obtener resultados precisos en la evaluación. ¿Qué sucede si alguien se siente nervioso durante la prueba? Es normal sentirse nervioso durante una prueba de polígrafo. en Bogotá , nuestros poligrafistas están entrenados para diferenciar entre nerviosismo normal y reacciones que podrían indicar engaño. Es importante ser honesto y cooperar durante el examen con polígrafo para obtener los resultados más precisos posibles. ¿Puedo negarme a realizar una prueba de polígrafo? Sí, someterse a una prueba de polígrafo es voluntario en la mayoría de los casos. Sin embargo, en Bogotá , en algunos contextos, como ciertos empleos o procesos judiciales, negarse puede generar dudas. Es recomendable consultar con el experto para que te clarifique todas las dudas antes de tomar una decisión de negarse ya que el margen de error es minimo y si eres honesto en la entrevista seguro que te va a ir muy bien en tu exámen. ¿Cómo debo prepararme para una prueba de polígrafo? Para una prueba de polígrafo en Bogotá , es recomendable dormir bien la noche anterior, evitar el consumo de cafeína y alcohol, y seguir las instrucciones proporcionadas por el poligrafista. Llegar a la evaluación con polígrafo con la mente clara y dispuesta a cooperar es clave para obtener resultados precisos. ¿Cuánto tiempo dura una prueba de polígrafo? La duración de una prueba de polígrafo en Bogotá , puede variar, pero generalmente toma entre 2 y 3 horas, incluyendo la fase de preparación, la realización del examen, y la discusión de los resultados. Nuestros poligrafistas se aseguran de que cada evaluación sea completa y detallada. ¿Qué sucede si fallo una prueba de polígrafo? Fallar una prueba de polígrafo no significa automáticamente que hayas mentido. Los resultados pueden verse afectados por varios factores. Dependiendo del contexto, puede que se requiera una revisión adicional o pruebas complementarias o confirmatorias. Nuestros poligrafistas están disponibles en Bogotá para discutir cualquier preocupación que puedas tener sobre los resultados. ¿El polígrafo puede detectar todas las mentiras? No, el polígrafo detecta cambios fisiológicos que pueden estar asociados con el engaño, pero no puede identificar específicamente qué es una mentira. Es por eso que en Bogotá , los resultados de un examen con polígrafo deben interpretarse en conjunto con otros elementos de la investigación para obtener una evaluación completa. Descarga Ya Nuestra Propuesta de Servicios Pruebas de Poligrafo en Cundinamarca: Bogotá, Soacha, Chia, Mosquera, Cota, funza, Madrid, Zipaquirá, Facatativá, La Calera y Cajicá

En RISK GROUP ®,  reconocemos la importancia de preservar el medio ambiente y nos comprometemos a operar de manera responsable y sostenible. A pesar de no generar emisiones de gases o vertimientos significativos, entendemos que nuestras actividades aún pueden tener un impacto en el entorno. Política Ambiental En RISK GROUP SAS , reconocemos la importancia de preservar el medio ambiente y nos comprometemos a operar de manera responsable y sostenible. A pesar de no generar emisiones de gases o vertimientos significativos, entendemos que nuestras actividades aún pueden tener un impacto en el entorno. Por lo tanto, establecemos la siguiente política ambiental: 1. Cumplimiento Legal: Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables en el ámbito de nuestras operaciones de servicios de oficina. Esto incluye las normas relacionadas con la gestión de residuos, calidad del aire, agua y suelos, así como cualquier otra legislación ambiental relevante. 2. Uso Eficiente de Recursos: Nos esforzamos por utilizar los recursos naturales de manera eficiente. Promovemos la reducción del consumo de papel, energía y agua en nuestras operaciones diarias. Fomentamos el uso de tecnologías digitales para minimizar la impresión de documentos innecesarios y maximizar el uso de recursos virtuales. 3. Gestión de Residuos: Implementamos prácticas adecuadas de gestión de residuos para minimizar la generación de residuos y fomentar su correcta separación y disposición. Promovemos el reciclaje de papel, cartón, plásticos y otros materiales reciclables, y buscamos reducir la cantidad de residuos enviados a vertederos. 4. Concienciación y Formación: Promovemos la concienciación ambiental entre nuestros empleados y colaboradores, brindando capacitación y educación sobre prácticas sostenibles en el lugar de trabajo. Fomentamos la participación activa de nuestro personal en iniciativas ambientales y alentamos a compartir ideas para mejorar nuestras prácticas ambientales. 5. Mejora Continua: Nos comprometemos a establecer objetivos y metas ambientales medibles para mejorar continuamente nuestro desempeño ambiental. Realizamos seguimiento y evaluaciones periódicas para identificar oportunidades de mejora y aplicar soluciones sostenibles en nuestras operaciones. 6. Colaboración y Compromiso: Buscamos colaborar con proveedores y socios comerciales que compartan nuestros valores ambientales y que estén comprometidos con prácticas sostenibles. Promovemos el diálogo con nuestros clientes para brindarles servicios que apoyen sus objetivos de sostenibilidad ambiental. Con esta política ambiental, nos comprometemos a ser una empresa responsable y sostenible en nuestras operaciones de servicios . Nos esforzamos por minimizar el impacto ambiental de nuestras actividades y promover una cultura de sostenibilidad dentro y fuera de la empresa. Atentamente JUAN CARLOS ECHEVERRI GARCES CEO & Founder Fecha de Aprobación: 16 de Enero de 2023

¿Qué es y que hace la UIAF? La Unidad de Información y Análisis Financiero (UIAF) es un organismo de inteligencia económica y financiera que centraliza, sistematiza y analiza la información suministrada por las entidades reportantes y fuentes abiertas, para prevenir y detectar posibles operaciones de lavado de activos, sus delitos fuente, y la financiación del terrorismo. La Unidad de Información y Análisis Financiero (UIAF), es una unidad administrativa especial del Estado colombiano, con personería jurídica, autonomía administrativa y financiera, de carácter técnico, adscrita al Ministerio de Hacienda y Crédito Público. Es el órgano de inteligencia financiera del país, fue creada por la Ley 526 de 1999 y reglamentada por el Decreto compilatorio 1068 de 2015, con el fin de prevenir, detectar y luchar contra el lavado de activos y la financiación del terrorismo. A partir de 2013 la UIAF entró a ser parte de la Comunidad de Inteligencia por medio de la Ley 1621 de 2013. Su función en este nuevo marco normativo es proteger los derechos humanos, prevenir y combatir amenazas internas o externas contra la vigencia del régimen democrático, el régimen constitucional y legal, la seguridad y la defensa nacional, entre otras. De esta forma, la UIAF se establece como un organismo de inteligencia económica y financiera, que centraliza, sistematiza y analiza la información recaudada en virtud de las leyes 526 de 1999 y 1621 de 2013 suministrada por las entidades reportantes y fuentes abiertas, para prevenir y detectar posibles operaciones de lavado de activos, financiación del terrorismo y sus delitos fuente. La implementación de nuevas tecnologías y permanente innovación en el análisis, han convertido a la UIAF en una unidad efectiva, que proporciona información certera a las autoridades competentes en el país, para detectar actividades de las organizaciones criminales que atenten contra el orden económico y social y la seguridad y defensa nacionales. La UIAF, como líder del sistema que combate los delitos de lavado de activos y financiación del terrorismo (LA/FT), procura la integración de todos actores públicos y privados en el país, con el propósito de reforzar las sinergias, mejorar el flujo de información y optimizar el análisis de las amenazas y los riesgos, para mitigar las vulnerabilidades presentes en los diferentes sectores de la economía nacional. El cambio de paradigma convierte a la Unidad en una de las más completas y eficaces de su género; un logro impulsado gracias a los avances alcanzados en tecnología de última generación, a la innovación para la identificación de redes criminales y al continuo fortalecimiento en talento humano. La amplia experiencia adquirida por las lecciones aprendidas en el contexto nacional ha derivado en mejoras continuas, en estrategias novedosas y en resultados eficientes, apoyados también por el concurso de todas las autoridades que hacen parte del sistema antilavado de activos en Colombia. Todo esto hace que la Unidad sea un organismo importante para la construcción y consolidación de la cultura de la legalidad, el desarrollo sostenible, la paz en el territorio nacional y en un referente internacional para la prevención y detección del lavado de activos y la financiación del terrorismo. Video de Apoyo - (Fuente: Uiaf) ¿Qué se debe reportar a la UIAF? Las empresas deberan reportarle a la UIAF todas las operaciones sospechosas que detecten en el giro ordinario de sus negocios o actividades, el reporte debe hacerse de manera inmediata y con naturaleza de Reporte de Operación sospechosa - ROS a través del aplicativo SIREL administrado por la UIAF. La presentación de un ROS no constituye denuncia penal, por lo tanto para los efectos del reporte no es necesario que la empresa tenga certeza de que se trata de una actividad delictiva, ni se requiere identificar el tipo penal o verificar que los recursos tengan origen ilicito; solo se requeritá, que la operación sea catalogada como sospechosa. No obstante, por no tatarse de una denuncia penal no se exime a la empresa ni a sus administradores de la obligación de denuncia cuando a ello hubiere lugar. ¿Qué es una operación sospechosa? Hace referencia a aquella operación inusual que ademas de acuerdo con los usos y costumbres de la actividad económica de que se trate no ha podido ser razonablemente justificada. ¿Que es una operación inusual? Hace referencia a aquella operación cuya cuantía o caracteristicas no guardan relación con la actividad económica ordinaria o normal de la empresa o que por su número, cantidad o caracteristicas no se enmarca dentro de las pautas de normalidad o prácticas ordinarias de los negocios en un sector, industria o con una clase de contraparte. Video de Apoyo (Fuente: Supersociedades) Regresar

Risk Group ® entiende la importancia del teletrabajo como una modalidad que permite a nuestros empleados trabajar de manera flexible y autónoma, a la vez que optimiza el tiempo, reduce costos y contribuye a la sostenibilidad ambiental. Esta política de teletrabajo se basa en el uso de herramientas tecnológicas proporcionadas por Microsoft Política de Teletrabajo Autonomo Objetivo: RISK GROUP SAS entiende la importancia del teletrabajo como una modalidad que permite a nuestros empleados trabajar de manera flexible y autónoma, a la vez que optimiza el tiempo, reduce costos y contribuye a la sostenibilidad ambiental. Esta política de teletrabajo se basa en el uso de herramientas tecnológicas proporcionadas por Microsoft, incluyendo la plataforma de almacenamiento en la nube administrado por Azure, y tiene como objetivo establecer directrices para un teletrabajo eficiente y seguro. 1. Elegibilidad y responsabilidades: La elegibilidad para el teletrabajo será determinada por los líderes de equipo y la gerencia, teniendo en cuenta factores como las responsabilidades laborales, el rendimiento pasado y la capacidad para trabajar de forma autónoma. Los empleados que trabajen de manera remota deben mantener niveles de productividad, comunicación y colaboración comparables a los del trabajo presencial. 2. Uso de la tecnología: RISK GROUP SAS proporcionará acceso a las herramientas necesarias para el desempeño del trabajo a distancia. Esto puede incluir, pero no se limita a, Microsoft Teams para la colaboración y comunicación, Microsoft Office 365 para la productividad, y Microsoft Azure para el almacenamiento y acceso a aplicaciones en la nube. 3. Seguridad y Conectividad: En casa: Es responsabilidad de cada empleado garantizar una conexión a Internet segura y de alta velocidad, así como contar con antivirus y firewall para asegurar la integridad de la información manejada. Además, los empleados deben asegurar un espacio de trabajo adecuado que permita el desarrollo de sus labores de manera eficiente y segura. Fuera de casa: Para mantener la seguridad de la información, los empleados deben utilizar exclusivamente los datos de su celular corporativo para conectarse a Internet. Queda terminantemente prohibido el uso de Wi-Fi públicos que no cuenten con seguridad WPA2 o superior. 4. Seguridad de la información: Todos los empleados deben seguir las políticas de RISK GROUP SAS en lo que respecta a la protección de datos y la seguridad de la información. La plataforma Azure permite a los empleados acceder de manera segura a los documentos y aplicaciones necesarios para su trabajo. Cualquier sospecha de violación de la seguridad debe ser reportada inmediatamente al departamento de TI. 5. Horario de trabajo y disponibilidad: Los empleados en teletrabajo deben estar disponibles durante las horas de trabajo normales, notificando a su supervisor de cualquier cambio en su disponibilidad. Se respeta el equilibrio entre la vida laboral y personal y no se espera que los empleados estén disponibles fuera de su horario de trabajo normal. 6. Evaluación de desempeño: Los empleados en teletrabajo serán evaluados según los mismos criterios que los empleados presenciales. Se tendrán en cuenta factores como la calidad del trabajo, la productividad, la eficacia en la comunicación y la colaboración con el equipo. Esta política está diseñada para facilitar un ambiente de trabajo flexible y productivo en el marco del teletrabajo. Todos los empleados deben adherirse a ella y cooperar en su implementación, a fin de asegurar un ambiente laboral remoto exitoso y eficiente. Atentamente JUAN CARLOS ECHEVERRI GARCES CEO & Founder Fecha de Aprobación: 16 de Enero de 2023

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